Ihre Mehrwerte

Ressourcen Sparen

günstiges Kosten-Nutzen-Verhältnis: Unternehmenseigene Change Maker können Veränderungsprojekte ohne oder mit wenig externer Unterstützung selbst leiten. Kosten für externe Berater werden eingespart

Nachhaltigkeit

Externe Berater verlassen irgendwann das Projekt, interne Mitarbeiter*Innen stehen in der Verantwortung, können ggf. nachsteuern und den Erfolg langfristig sicherstellen

Unabhängigkeit

Veränderungsvorhaben können von innen heraus ohne externe Berater geleitet und angestoßen werden

Wachstum und Selbstwirksamkeit

Die bestmögliche Qualifizierung der Mitarbeiter ist langfristig ein Garant für Wachstum im Unternehmen. In der Ausbildung wird vermittelt, dass Change von innen nach außen geschieht und jeder Mitarbeiter den Change Spirit selber einbringen und gestalten kann, Kontinuierliches Lernen: Die Haltung des eigenverantwortlichen Handelns, des steten Hinterfragens und Lernens werden etabliert.
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