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WOMEN IN POWER Seminar 2022

Women in Power Seminar 2022

WEIBLICHE WERTE SIND GEFRAGT WIE NIE

Warum weibliche Kompetenzen in Zukunft ein Must-Have in der Führung sind

Wir freuen uns sehr, ab Mai 2022 auf dem elccon CAMPUS „Women in Power“, ein Self-Leadership Programm speziell für Frauen, anbieten zu können.

Was hat Cordula Rosenfeld und Edith Beilner, als langjährige Coaches dazu bewegt, ein solches Konzept zu entwickeln?

„Die Zukunft ist weiblich“, ist Kernaussage eines der aktuellen Bücher des Dalai Lama. Er spricht davon, dass Unternehmen in diesen turbulenten Zeiten mehr denn je weibliche Werte brauchen, wie Einfühlungsvermögen, Integrationskraft und Wohlwollen.

Die Geschäftswelt erlebt diesen Kulturwandel in Unternehmen und das immer größer werdende Streben der Menschen nach Sinn und gelebten Werten in der Arbeitswelt. Nicht nur die junge Generation stellt veränderte Ansprüche an Führung.

Hinzu kommt ein wachsendes Bedürfnis an Unternehmen, Wirtschaftlichkeit und Menschlichkeit stärker miteinander zu verbinden. Dies wird in der Businesswelt von Morgen ein ausschlaggebendes Kriterium, um als attraktiver Arbeitgeber kompetente Mitarbeiter:innen an sich zu binden.

Dazu braucht es Führungskräfte, die Beziehungen gestalten und auch Emotionskompetenz in ihren Führungsalltag einbringen.

Edith und Cordula - Women in Power

Women in Power | Männliche und weibliche Qualitäten brauchen Augenhöhe

Dabei definieren die Trainerinnen von „Women in Power“ weiblich nicht als alleinige Qualität von Frauen.
Sowohl Frauen als auch Männer tragen diese Aspekte in sich.

Als Qualitäten, die dem männlichen Pol zugeschrieben werden, gelten Ziel- und Ergebnisorientierung, Konkurrenz, fokussiertes Denken und lineare Vorgehensweise. Fähigkeiten, die es ermöglichen zu wachsen und rational zu verstehen. Diese wurden in der Unternehmenswelt jahrzehntelang gefordert und gefördert.

Weibliche Qualitäten beziehen sich klassischerweise mehr auf das Gestalten von Beziehungen mit allen dazugehörigen Aspekten. Sie ermöglichen Verbindung und ein friedfertiges Miteinander. Im Unternehmensumfeld rangieren diese Kompetenzen häufig unter der Überschrift „Soft skills“.

Besonders Frauen gelingt es gut, durch das aktive Einbeziehen von Mitarbeitern, auch kritische Themen gut besprechbar zu machen. Sie verstehen Gefühle als Handlungsimpulse und räumen Anliegen oder Befürchtungen im Arbeitsalltag einen angemessenen Raum ein. So gestalten sie eine tragbare Beziehung in der Mitarbeiter:innen sich auch in ihrer Persönlichkeit anerkannt fühlen. Das ermöglicht Potenzialentfaltung, steigert die Zufriedenheit, fördert die Eigenmotivation und trägt damit auch zur Gesundheit jedes Einzelnen bei.

Dazu braucht es Frauen, die selbstbewusst sind und dies wirksam und authentisch in ihren Führungsalltag einbringen.

Frauen fällt es oft schwer, sich und ihr Können zu vermarkten.

Auch hervorragend qualifizierte Frauen berichten von Kompetenzzweifeln, von einer gesteigerten Anspruchshaltung oder der Sorge, nicht zu genügen.

Deshalb haben die zwei erfahrenen Trainerinnen ein Leadership-Programm entwickelt, um weibliche Führung zu stärken und Frauen ein selbstsicheres Standing zu geben.

Mit dem einzigartigen Seminarkonzept im Workshop-Charakter entwickeln Frauen ihr individuelles starkes Zukunftsbild und lösen für ihre Rolle in der Führung hinderliche, typisch weibliche „Verhaltensbremsen“.

So kommen Frauen in ihr volles Führungspotenzial und können ihre Kompetenzen wirksam und nachhaltig für die Menschen und die Ziele des Unternehmens einsetzen.

Der elccon CAMPUS freut sich schon jetzt auf Frauen in ihrer Kraft – Women in Power – Das zweimodulige Seminar findet am 3. und 4 Mai sowie am 26.  und 27. Juli 2022 im BANTLEON FORUM in Ulm statt.

Anmeldung unter: https://elccon-campus.com/terminuebersicht

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